(Download) "Mientras Mas, Major: No Fomentar la Inclusion de Mujeres en Todos Los Niveles de Las Companias es un Desperdicio de Talentos" by America Economia News Service (Spanish) # Book PDF Kindle ePub Free
eBook details
- Title: Mientras Mas, Major: No Fomentar la Inclusion de Mujeres en Todos Los Niveles de Las Companias es un Desperdicio de Talentos
- Author : America Economia News Service (Spanish)
- Release Date : January 29, 2009
- Genre: Reference,Books,
- Pages : * pages
- Size : 64 KB
Description
Cuando se embarco en un vuelo a Argentina para una reunion de negocios en abril, Maria Fernanda Teixeira, quien recientemente habia sido nombrada presidenta para Brasil y directora de operaciones para America Latina de la estadounidense First Data, no elimino de su apretada agenda una de sus predilecciones: parar a almorzar a su restaurante favorito de Buenos Aires. Tenia fresco en su mente el desafio que habia asumido hace poco: en dos anos cuadruplicar el tamano en Brasil de la empresa de servicios de procesamiento de pagos para comercio electronico, que en 2008 facturo en todo el mundo unos US$ 8.800 millones. Aun asi, mantuvo su maxima de equilibrar la apretada agenda de trabajo. "Hay siempre que buscar que las cosas no se transformen en una carga", dice. Esa es la parte mas relajada, pero no menos disciplinada de la filosofia que llevo a Maria Fernanda a disenar un curriculum envidiable. Para entrar a First Data abandono otra presidencia, la del Grupo ICT en America Latina, donde llego despues de haber ocupado la vicepresidencia de operaciones en America Latina de otra multinacional, Electronic Data Systems (EDS). "Tenia este sueno desde pequena de ser una ejecutiva, que fui uniendo a mi experiencia profesional que desde el principio fue en tecnologia", cuenta, refiriendose a su primer empleo formal a los 17 anos, en el area de procesamiento de datos de GM. "Nunca estoy satisfecha con lo que se, y creo que eso crea oportunidades". Pero esta ejecutiva sabe que la determinacion no basta dentro del reducido mundo de mujeres que llegan alto en su trayectoria profesional. Hoy, en Brasil, por ejemplo, las estadisticas muestran que las mujeres ocupan entre el 18% y 20% de las presidencias, vicepresidencias y puestos de alta direccion de grandes empresas; en Argentina, ese porcentaje es de 17%. Y en America Latina, esos dos paises estan lejos de ser los peores ejemplos; al contrario. Un estudio realizado por el World Economic Forum senala que Argentina es el pais de la region mejor posicionado en cuanto a la reduccion de las diferencias de genero (ver cuadro), en el puesto 24 de 130 paises. La verdad, con raras excepciones, el estudio muestra que tales desigualdades, cuando se trata de oportunidades economicas y de participacion politicas, estan presentes en todo el mundo. Es una realidad que provoca desanimo al academico Carlos Arruda. Desde su puesto de coordinador del Nucleo de Innovacion de la Fundacion Dom Cabral, lleva cuatro anos recopilando estadisticas sobre el tema. "En el curso mas basico que ofrecemos, un diplomado, las mujeres son mayoria, con entre 55% y 60% de los puestos, y usualmente son los mejores alumnos; en los niveles siguientes, un MBA empresarial, dirigido a los cargos de gerencia y de direccion, los hombres son mayoria", cuenta. "Y de ahi para arriba, la historia cambia drasticamente. En el programa senior, dirigido a vicepresidentes y presidentes, hay una mujer por cada 40 alumnos". Al constatar estos numeros, Arruda se propuso invitar a un grupo de estudiantes de la FDC a conversar sobre el hecho. "Y entonces comence a observar algo interesante: a las mujeres en general no les gusta comentar este asunto. Pocas accedieron a mi invitacion, y mis colegas de trabajo, profesoras y especialistas, no lo consideraron un tema relevante".